夕方ですが、朝食のお話。


最近、ちょっと相談を受けた、ある会社のお話。

いま、新規で人を募集しているのだけれども、
その面接や実際に働いての対応。

「すいません、私朝ごはん食べてこないので、
午前中は体力仕事は厳しいのですが・・・」



で、実際には体力仕事だってあるわけで・・・
（というか、そこ会社のお仕事はどう見ても力仕事が多い）
ここ３人ほど、雇っては辞めていく、という状況が続いているとのこと。

いろんなつっこみどころがある事例ですが、
個人的には「朝ごはんを食べているかどうか」
について、考えてみたいと思います。


「朝ごはんしっかり食べてきてください」
というのもまた、個人に対しておかしな要望な気もしますし、

各家庭ごとにそれぞれ文化ってのがあると思うので、
朝ごはんを食べない家庭ももちろん、ありなわけですから、
そこまでこちらから口を出すのも違うとは思います。

もちろん、朝食を抜いても、朝から力仕事している人もいるわけですから、
できているなら問題はないのかもしれないし、実はあるのかもしれない。

朝食を食べている人、食べない人など、
すべてをきっちりと統計をとってみて、
個別の相談もした上で、どれが適切なのかを
人それぞれで考えるのが一番・・・

なーんて、ことを考えたりもしますが、ね。

・・・・朝食抜きって人、現実に多くなっているんですかね。
うちの家庭では、やはり「朝ごはん」は、
ごはんに味噌汁、焼き魚、納豆、サラダという朝食でした。
それを食べて当たり前だったわけです。

一時期、朝食抜いてみたこともありますが、
やっぱり調子が悪いんですよね。

人それぞれなんでしょうけども、
自分の中では、朝食を食べてこそ、な気もしています。

押しつけちゃいけないものなんだろうけども、
かといってそれを理由に仕事をしないってのも難しいよね。

話を聴いたものの、なんとも返事のしようがないなと。
人事としては、そういう人は雇えないとしか言えないだろうけども。。。

いまの時代の流れとして、個人の生き方の尊重としては、
「午後に力仕事を多くしてバランスをとる」など
考えていくことになるのかもしれませんね。。。

みなさん、どんなことを感じますか。